Hace unos años se contrataba a cazatalentos para buscar directivos, perfiles muy concretos dentro del mundo empresarial. Pero los tiempos han cambiado: falta relevo generacional y lo que ahora se necesita son albañiles, electricistas y soldadores, que se han convertido en los oficios más demandados. Los centros de negocios ya no son el único territorio de estas empresas de selección. Ahora, para encontrar candidatos, tienen que acudir directamente a la obra. La experta en recursos humanos de ManpowerGroup, Paola Vecino, explica este cambio de tendencia: “Antes el foco estaba en perfiles tecnológicos o digitales; ahora se requieren perfiles de campo”. Este cambio también se nota en los tiempos de contratación. Antes bastaban unas semanas para cubrir un puesto técnico tradicional, pero ahora el proceso puede alargarse hasta tres meses para encontrar trabajadores que cubran todas las vacantes.