Casi la mitad de los trabajadores se plantea buscar un nuevo empleo este año, según un estudio de la red social LinkedIn, pero más del 60 por ciento no sabe cómo moverse. Víctor es periodista. Quería pasar de medios a agencia de comunicación y estaba muy perdido. "En las entrevistas me veían que estaba sobrecualificado".

Perdido estaba también Santi, para dejar de ser autónomo y trabajar por cuenta ajena. Después de enviar muchos currículos sin éxito decidió llamar, literalmente, a la puerta, y así consiguió su objetivo. Si antes se hacía un único currículum para todo, ahora hay que pesonalizarlo al máximo para cada oferta. "Es importante leer con empatía la oferta, analizar bien la empresa, incluir logros concretos en otros puestos relacionados con el que se que quiere conseguir y no incluir funciones anteriores que no estén relacionadas", explica Sandra Mena, coordinadora de talento de Impact Hub Madrid.

Para un primer cribado la mayoría de los reclutadores, el 96 por ciento, usa ya la IA. Para adaptarse mejor al algoritmo también la utilizan los candidatos para hacer sus currículums.