Laura quiso poner a prueba el sistema de contratación de ICE y llegó más lejos de lo que imaginaba. Asistió a un evento de reclutamiento en Texas con un currículum que no incluía su experiencia como periodista; a nadie le llamó la atención un vacío profesional de 12 años y, tras seis minutos de entrevista, pasó la primera fase. No aceptó la oferta inicial para evitar problemas, pero aun así su proceso continuó. Aceptó someterse a una prueba de drogas a pesar de haber consumido cannabis unos días antes, pero tampoco así la descartaron. Lo más sorprendente fue descubrir en la página del departamento de seguridad nacional que, sin ella saberlo, había aceptado la oferta y debía incorporarse el 30 de septiembre de 2025. Nunca completó estas pruebas médicas y la verificación de antecedentes parece que tampoco levantó sospechas de su trabajo como periodista, o de que su padre fuera inmigrante sirio que llegó al país en los años 70, algo que en el pasado le dio más de un problema por posibles vínculos con el gobierno. El caso de Laura confirma lo que los expertos llevan meses alertando: el reclutamiento a contrarreloj está debilitando los procesos de selección de ICE y poniendo en la calle perfiles que tienen poca experiencia para enfrentar situaciones de máxima tensión. Han reducido los requisitos educativos, flexibilizado las normas sobre el consumo de drogas y han creado un bono de contratación de 50.000 dólares para que la gente se postule. Todo para cumplir la promesa electoral de Trump de llevar a cabo la mayor deportación de la historia.