CONTEXTO: Un reciente estudio desmitifica algunos prejuicios sobre los jóvenes de la generación Z, como la idea de que prefieren teletrabajar, que la esperan solo el 12%. El sueldo es la prioridad de más del 55%. En segundo lugar, la estabilidad laboral, un 48%, y en tercero, el buen ambiente de trabajo, muy importante para el 38%. Además, un 40 por ciento valora que los jefes sean cercanos, confíen en su criterio (38%), y no les impongan continuamente cómo hacer las cosas. Un 13% valora jefes comprensivos, un 12% flexibles, y sólo un 6% quiere que sea exigente.

LOCUCIÓN:

La Generación Z no cree en el trabajo para toda la vida. El 40 por ciento deja su empleo antes de un año, lo que más valoran es el teletrabajo. Tópicos sobre los jóvenes que ahora se desmontan.

TOTALES

TOTALES

La precariedad salarial es su gran preocupación.

TOTALES

Y no quieren presión de sus jefes.

TOTALES

La estabilidad que buscan no pasa por trabajar veinte años en la misma empresa.

TOTAL

Capacidad de adaptación ante la incertidumbre.

DESCRIPCIÓN DE IMÁGENES

1. RECURSOS DE JÓVENES TRABAJADORES EN UNA OFICINA + GRÁFICOS
2. TOTALES ADRIÁN BALLESTER, COFUNDADOR DE MAZINN (CONSULTORA GENERACIÓN Z)
3. RECURSOS JÓVENES TRABAJANDO
4. TOTALES JÓVENES
5. RECURSOS JÓVENES TRABAJANDO
6. TOTALES JÓVENES
7. RECURSOS JÓVENES TRABAJANDO
8. TOTALES JÓVENES
9. RECURSOS JÓVENES TRABAJANDO
10. TOTAL ADRIÁN BALLESTER
11. RECURSOS JÓVENES TRABAJANDO