Las empresas no podrán premiar con un plus a los que nunca faltan al trabajo, ni penalizar a los que sí, cuando haya justificación.Tampoco está demostrado que las cláusulas antiabsentismo, consideradas discriminatorias por el Supremo, logren reducir las ausencias, pero lo cierto es que los empresarios tendrán que incentiva o fomentar de otra manera la asistencia al puesto de trabajo. El absentismo por bajas médicas ha alcanzado cifras récord en los últimos años. Especialmente entre los más jóvenes con trabajos más precarios. Más de la mitad son debido a dolores musculares o problemas de salud mental.