El Gobierno aprueba dos decretos para eliminar la brecha salarial entre hombres y mujeres. Las empresas de más de 50 trabajadores deberán tener un plan de igualdad y un registro de sueldos de toda la plantilla. Tienen seis meses para llevarlo a cabo. La transparencia sobre salarios y complementos será máxima para que las trabajadoras sepan si realmente cobran lo mismo. Una norma que además incidirá en valorar los puestos de trabajo para que idénticas funciones no se llamen diferente y por tanto permitan distintos sueldos. Habrá sanciones para las empresas que incumplan.

-Redacción-