Los tribunales españoles han emitido un fallo que podría afectar al llamado “plus de asistencia”, ya que el Tribunal Supremo aprecia una posible discriminación entre trabajadores. Hasta ahora las empresas podían incentivar a sus trabajadores por asistir al trabajo “ o dicho de otra forma penalizar a quien no lo haga” asegura Carlos Jiménez Bidón, abogado laboralista. El plus por acudir al trabajo son cláusulas o disposiciones que vienen recogidas en el convenio colectivo y se premia a los trabajadores que no faltan a su puesto de trabajo. En una sentencia reciente del Tribunal Supremo ha considerado que es discriminatorio. Según Jiménez Bidón puede llegar a serlo, porque “ alguna de estas disposiciones no sólo penalizaban ausencias no justificadas, sino que que igualmente penalizaban ausencias justificadas como puede ser una baja por Incapacidad Temporal” afirma. Por lo que se estaría discriminando a una persona por estar enferma porque puede padecer alguna patología y en este caso no va a su trabajo no porque no quiera sino porque no puede, Concluye.

Actualmente en algunos de los convenios hay un plus de asistencia y solo lo cobran todos aquellos trabajadores que no han tenido ausencia de ningún tipo. Situación que pone en duda ahora el Supremo y abre una puerta a la vía judicial “y podrán reclamar todas aquellas personas que han estado con una baja por enfermedad o alguna otra causa justificada que no han cobrado ese plus”, cuenta el abogado. Al quedar fuera este método anti absentismo podrán seguir en funcionamiento según Jiménez Bidón siempre y cuando se le añadan matices como por ejemplo, un plus de asistencia, pero tendrían que incluir que no se computen las faltas justificadas. Éste abogado laboralista abre la puerta a utilizar otro tipo de métodos que favorezcan la asistencia al puesto de trabajo. Ya que existen otras herramientas que eviten el absentismo. Como establecer charlas motivacionales, encuestas entre trabajadores para desarrollar entre todos y ver puntuación y detectar conflictos, compatibilización familiar a través de una flexibilidad de los horarios. Cuidar la salud laboral es importante no solo la física, también la mental. Con servicios de psicólogos. Existe un gran abanico de posibilidades para evitar el absentismo sin llegar a ser discriminatorio

DESCRIPCIÓN DE IMÁGENES

1.- RECURSOS DE LA ENTREVISTA

2.-TOTAL. CARLOS JIMENEZ BIDÓN. ABOGADO LABORALISTA