Por ahora solo afecta a 125.000 trabajadores. Son las personas que hay al otro lado del teléfono poniendo en contacto a empresas con clientes. Con esta victoria los sindicatos quieren ir más allá y luchar por que se aplique en todos los sectores. Un festivo no puede absorber un día de descanso semanal y las empresas de call centertienen la obligación de compensar a sus trabajadores si ambos días coinciden. Es decir, si el festivo, cae en sábado. Para extender esta doctrina a otros trabajadores cada sector tendría que poner su propia demanda . En última instancia el tribunal supremo dictará si solapar festivos es o no legal. Y ese fallo se haría extensible atodos los trabajadores. La patronal de las empresas de call center estudia recurrir la sentencia. Por lo que se ralentizaría todo el proceso.