La inteligencia artificial empieza a formar parte de los procesos de selección de personal. Según un estudio reciente, un porcentaje superior al 60 % de las compañías encuestadas la utilizan en algún momento del proceso, siendo el caso más extremo, el de alguna compañía que directamente entrevista a los candidatos con Bots de inteligencia artificial. Según los expertos en selección de personal consultados para esta agencia, el porcentaje de uso de inteligencia artificial podría ser correcto, pero principalmente en tareas de cribado y selección previa, ya que el valor de la entrevista personal y el análisis de los expertos en “Headhunting” es decisivo en la selección de puestos claves. Consideran los expertos encuestados que la IA puede ser un gran aliado en ofertas masivas siendo una gran ayuda en el perfilado de casos y una ayuda para cribar los mejores perfiles que se adapten a una oferta determinada entre los recepcionados.

DESCRIPCIÓN DE IMÁGENES

1.-RECURSOS DE LA EMPRESA DE SELECCIÓN DE PERSONAL

2.-TOTALES DE E JOAQUÍN PEÑA. EXPERTO EN IA

3.-TOTALES DE ALVARO LEÓN. MICHAEL PAGE EXPERTO EN SELECCIÓN DE PERSONAL