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El tribunal de Justicia Europeo podría obligar a modificar el estatuto de los trabajadores en España. Porque desde Luxembrugo se ha fallado que los trabajadores temporales e interinos tengan la misma indemnización por despido que los empleados fijos. Estos últimos perciben 20 días de sueldo por año trabajado y los temporales sólo 12. El fallo de los jueces comunitarios establece que ahora tendrán derecho a recibir la misma indemnización.
Sentencia histórica del tribunal de Justicia Europeo contra los cimientos de la normativa laboral española.
Luxemburgo ha fallado que los trabajadores temporales y los interinos tengan la misma indeminización por despido que los trabajadores fijos. El tribunal argumenta que las indemnizaciones por despido deben ser iguales para todos, salvo que haya "razones objetivas", y de ser indefinido o no, no lo es.
A partir de ahora,  se exige a los tribunales españoles que reconozcan una indemnización a los trabajadores temporales equivalente a la establecida para el despido por causas objetivas, es decir, de 20 días por año de servicio.
El Estatuto de los Trabajadores reconoce 12 días por año a los trabajadores temporales que acaben su contrato y nada, cero euros, a los interinos. La sentencia tiene efectos directos sobre los casi cuatro millones de trabajadores sujetos a un contrato temporal y los más de 300.000 interinos y exige equiparar los costes del despido de fijos, interinos y temporales en caso de despido procedente.