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El presidente del Colegio de Gestores y Administradores de España,  Fernando Jesús Santiago,  lo dice bien claro: “Este mes de enero vamos a cobrar menos porque se nos empieza a quitar del salario el MEI el mecanismo de equidad intergeneracional. Un impuesto con destino social pero un impuesto al fin y al cabo”.    Durante un buen rato, Fernando nos explica de qué forma nos va afectar. Nos enseña nóminas de un trabajador medio asalariado con 1.100 euros  y también las de una empleada del hogar.  Nos desgrana el difícil lenguaje que son las nóminas.  “Entre estas dos nóminas del mes de diciembre anterior y la de enero actual se detecta una subida al empleado del 0,1%  en el apartado de contingencias comunes, mientras que a la empresa la seguridad social le quitará un 0,5 más. Entre los dos suman un 0.6 de aumento de impuestos que en definitiva unos 7 euros en un salario de unos 1.100 euros se traduce en unos 7 euros”.Actualmente, por cada pensionista había algo más dos trabajadores para pagarle la pensión.  En el 2050 con menos población será uno.El pago de las futuras pensiones es uno de los mayores problemas a los que se enfrenta nuestro país y toda Europa. Con el MEI se pretende llenar el fondo de reserva de las pensiones”, al menos hasta el 2032 (fecha en la que supuestamente dejará de aplicarse) con unos 40.000 millones de euros.  El MEI sustituye al  factor de sostenibilidad de las pensiones, que contenía el gasto en el pago de las jubilaciones año a año conforme aumentaba la esperanza de vida. Finalmente, el “factor aprobado en  Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018 quedó suspendido y que ni siquiera entró en vigor. Angel de la Fuente, director ejecutivo de Fedea (Fundación de Estudios de Economía Aplicada) es  coautor junto a Miguel Angel García y Alfonso R. Sánchez de “El Mecanismo de Equidad Intergeneracional: una disposición poco equitativa, insuficiente y confusa”.

-Redacción-